构筑人才高地 助推产业升J

　　以“建设行业人力资源发展战略与实践研究”为主题的第三届中华建筑高峰论坛于11月4日在重庆落下帷幕。中国建筑金属结构协会会长姚兵、中国建筑装饰协会会长李秉仁、中国建设教育协会会长李竹成等L导和近两百名来自建筑、装饰、建材、房地产企业和教育培训L域的代表参加了论坛，共同探讨建筑装饰行业人力资源发展战略。

　　《中国建筑装饰行业“十二五”发展规划纲要》（下称《纲要》）明确指出，到2015年，在建筑装饰行业从业者队伍中，受过系统高等教育的人数要力争达到250万；每年新增从业者中，受过高等教育的人数要争取占到50%左右。

　　《纲要》对现有的人力资源管理和人才培养提出了新的要求，这就使建设行业人力资源的开发和利用成为发言嘉宾、与会代表关注的焦点。

　　李秉仁在致辞中提到：“人力资源是*资源。在中国建筑装饰行业30年的发展历程中，人力资源和科学技术起到了巨大的推动作用。无论是行业还是企业的发展，人力资源都是决定性因素。

　　姚兵在做题为《人力资源开发的十大要义》的主题演讲时，也从人力资源开发理念要清晰、看人待人要全面不可求全责备、人的素质与岗位要对称、用人责权利要匹配、班子群体配备要得当、管理职责要明确、文化氛围与人的能动作用要一致、企业精神要深入人心、人力资本投资要充足、人才队伍建设要有规划十个方面解读了如何开发和利用人力资源。

　　《纲要》提到，到2015年，建筑装饰行业持证上岗的人员比重要进一步提高，东部地区的比重力争达到90%以上，中部地区达到80%以上，西部地区达到60%以上。这就要求行业企业高度重视人才培养，依靠创新力科学管理质量好资源。

　　李竹成介绍道，目前国内建筑业的发展已经进入实现新型工业化的历史阶段，要加快调整、优化结构，大力推广新材料、新技术、新标准，打造质量好绿色的精品工程，从而推动企业的转型升J。他指出：“企业的健康发展，依靠的是创新力和科学管理，而创新力和科学管理来自于企业的学习能力和企业员工的整体素质。”

　　李秉仁说，实践发现，一家成功的企业背后b定有一支好的人才队伍。管理出效益，管理出生产力，这是目前行业内人力资源管理的一个重要方面。对企业而言，培养一支有创新能力的设计队伍也是至关重要的。

　　为倡导雇主精神，树立行业典型，弘扬理念，加强建设行业自身企业文化及品牌建设，论坛还同期发布了届中国建设行业百佳雇主单位名单。

　　中国建设行业百佳雇主单位评选活动自启动以来，获得了行业企业的积很响应。组委会从申报企业中认真遴选出在遵守劳动法规、关爱员工、组织职业培训、建设企业文化、构建和谐劳动环境、参与公益事业、承担社会责任等方面表现突出的企业，为行业企业提供了可借鉴的经验。

　　同时，记者还了解到，一本持续关注农民工的刊物《中国农民工》*辑也借此次高峰论坛正式发行。

　　论坛上，中建管理学院党委书记、中国建筑工程总公司人力资源部副总经理刘晓初，各地外国专家局出国培训管理司原司长王申卿，中国建设培训协会秘书长蒋平庆，重庆艺术工程职业学院副院长徐永恒，学尔森学院执行院长邱四豪，广联达软件股份有限公司副总经理刘谦也分别就引进国外智力、人才优先战略、企业文化，以及人才培养等方面做了主题演讲。